不容易把下巴接上的瑨儿觉得她的下巴可能又要再掉一次。

“你以为呢”香奈尔眼一挑，觉得好不委屈，妖族就那么点秘密怎么就全让瑨儿给知道了。还有什么是她不知道的

只有天知道，瑨儿对于妖精的说法完全来自于地球上的童话故事。

“嘿嘿，这不正好，有心栽花无心插柳，呵呵。”瑨儿走近几步仔细观察，还伸出食指去摸这小花精的头发，结果小花精受到惊吓，“咻”的一声飞入香奈尔的发间就再不出来了。

瑨儿只好悻悻的收回手指，拇指与食指捻了捻，回味了一下刚才的触感，那个小花精的发质还真好。

“我先声明，别打花精的主意，你要别的都行，这个可不能给你。”看着瑨儿表情不对，香奈尔抢先把话说在前头。

瑨儿一哂，她也没想要打花精的主意，不过，“我要别的都行”瑨儿笑得好像偷到了腥的猫。

香奈尔有一瞬间后悔自己刚才干嘛那么嘴快，让瑨儿抓到了把柄，基于她的个性，不知道会敲诈她什么东西。

“好了啦，真是怕了你了，不放过任何一个机会。”香奈尔有些羞恼的点了点瑨儿的额头，“看中什么尽管说，只要你别端了我的妖族就行。”

“那我就不客气喽”瑨儿的笑容瞬间扩大，眼里精光闪耀，想捡到了宝矿一般。

香奈尔只觉一股寒气从脚底窜上心头，冷得连打几个寒颤，想当初面对千万敌人都没有这样的感觉，难怪人类为了财富可以做任何事甚至出卖灵魂。

“不过，现在还没想好，先留着，等想到了再向你要。”瑨儿话锋一转，放香奈尔一马。

香奈尔倒是松了口气，以后的事以后再说，再说了妖族就那么点东西，再珍贵也比不上那些魔法材料珍贵，估计就算瑨儿看中了什么与那些魔法材料相比也就不值多少钱了。

这样一想，香奈尔就觉得心理平衡多了。

第六卷经济基础决定上层建筑第187章

瑨儿创建一个时尚品牌的构思与香奈尔达成一致后，两人又商谈了一些细节，然后香奈尔就顾不上视察代理人的工作立刻迫不及待的返回妖族去组织人手做前期准备工作去了。

而瑨儿却又在算计，如果精灵女王同意她的有关于精灵入世的请求的话，不知道能不能把精灵也拉进来哩精灵的纺织品和香料当年在人类中的口碑也是一等一的呱呱叫的。

如果能把精灵也拉进来的话就更加丰富了“妖精”的内涵，“妖族”与“精灵”，呵呵，真是打着灯笼都找不到这么完美合拍的合作伙伴。

不过这些都是后话，能不能合作还得看精灵自己的意思，她还是去完成她的热水装置吧，要不然那个漂亮的淋浴房不就成了摆设

于是瑨儿怀着无比的热情再度投入到了无限的炼金事业中去，并为此奋战不休。

农场那边，水箱架设也已基本完成，大家都在等着水箱蓄满水后的放水试验，只要是接了水龙头的地方都挤满了好奇的人，谁都想成为第一个见证这一历史时刻的人。

很快的，水管里发出了轰隆声，水箱放水了。有性急的人就立刻拧水龙头，然后就听到了那咳得揪心揪肺般的声音，让他们个个心慌不已，但随后从水管里流出来的清水又让他们的这种不安完全的消散，争先恐后的把手伸到水龙头底下感受这不一般的体验。

特米里克从顶层一层层的往下走，去每个有水龙头的房间查看一番，询问情况，确定一切正常之后又往下一个房间走去。转了一圈，确定没有哪个地方水管破裂或者哪个水龙头没有出水，一切都运转正常。

矮人们被留在农场受到热情的招待，特米里克则随同女管家拉妮娅与丁格把那些报名的男男女女在餐厅里集中，进行初次的筛选面试。

虽然身份不变，仍旧是奴隶，但工作的岗位变了，由普通的仆人变为市政厅里的一名工作人员，这可算是晋了级呢。而且这个机会人人均等，只要认为自己有实力都可以争取。说到底，这群人的出身大都不错，若不是因为战乱，他们的将来再不济也是一个小康之家的主人或主妇，绝对不会成为一名供人随意买卖的奴隶的。这样的骄傲即使因为身份的转变不得不压抑在内心深处，可一旦有机会，就会立刻被释放出来。

现在，特米里克就体会到了这份骄傲，尤其是这些女孩们，一个比一个能说会道聪明能干，当然也一个比一个漂亮，每人都在努力的展示自己以求获得那个机会。瑨儿说那些服务大厅是市政厅的窗口行业，除了对业务要精通之外，另外对工作人员的相貌有一定要求，不一定非得要国色天香，但至少也得五官端正。

关于相貌这一点大家都是放心的，这些人买来时就不便宜，自然素质不会差，而这正是特米里克现在要做的事，每个人都不错，到底选哪些呢

瑨儿总是喜欢玩些新鲜花样，这样的面试会谁都没有经验，主考官和应试者双方心里都在打鼓，谁都不知道应该问些什么内容，要不是特米里克手里拿着一份瑨儿事先写好的纸条，恐怕这场面试会最后就会演变成双方互相大眼瞪小眼的玩笑。

按照纸条上的提示，特米里克三人借用了贵宾席作为面试场地，那些应试者一个个被叫进去问几个问题，然后就出来，从另一个方向离开，不与其他人接触，因此其他人也就不知道都有哪些问题。

瑨儿的要求很简单，一个得有足够的耐心另一个就是要有很好的理解力，剩下的就是聪明、反应快、待人热情之类的，这些都是基本要求。而理解力代表着一个人的素质水平，只有足够的素质才能保证他们能够理解瑨儿的培训内容，而没有好的耐心就无法给前来办理业务的客户提供良好的服务，要知道不是什么客户都可以仅仅只是看了看书面说明，然后自己拿着相关资料走完全部的流程的。

因此，这初次的筛选考的就是个人的知识积累。瑨儿为了提高手下人的文化知识水平，可是不惜成本的买来大量的书籍布置了一个小巧的图书室，至于这个图书室到底发挥了多大的作用，就看他们今天的表现了。

面试不是学堂考试，不考那些基础知识，只考综合素质，因此那些结束面试一个个从贵宾席里出来的应试者的表情也都各不一样，看他们的表情可以大致猜到她们对于刚才的表现满意与否。有的是微笑着走出来、有的是若有所思、而有的就是愁眉苦脸了。那些依然在等候的应试者看到这些先完成面试的人那变化多端的表情，无形之中也给自己背上了一个沉重的心理负担。

而坐在里面面试的那三位教官也不得不赞叹瑨儿的题目出得巧妙，总共也就二十来题，三个人随机抽取六题提问，根据对方的回答来打分，得分高的人才有机会进入下一轮的筛选。而打分统计也很简单，等到所有人全部面试完，没多长时间复试名单也就公布出来了。