房间的陈设朴素而简洁，采光很好，完全不是夏谨亭想象中见不得光的小黑屋。

靠墙的位置立着一个大书柜，上头摆满了各种各样的大部头。

夏谨亭在书柜前略略看了几眼，书的内容涉及山水人文、经济分析、时政评论等各个领域。

最让夏谨亭吃惊的是，书架上有一栏，陈列了服装设计的专著，其内容之丰富，连夏谨亭这个专业的都自叹弗如。

除了书以外，顾阙房中还有许多与设计相关的实操工具，比如夏谨亭要借用的熨烫烙铁便是其中之一。

比起一个地产大鳄的房间，这里倒更像是个专业设计师的房间。

夏谨亭有些好奇地朝工作台走去，想看看上头散落的画稿，却忽然听顾阙说：烙铁在那边。

夏谨亭急忙停住脚步。

设计稿是很私人的东西，顾阙看重隐私，自然是不能让外人看的。

夏谨亭规规矩矩地拿起烙铁熨衣服，想到那日宋凯霖突然造访，阴差阳错造成的误会，忍俊不禁。

也亏顾阙能想出这等折腾人的法子。

不多时，衣服熨好了，夏谨亭正准备离开，顾阙却递给他一枚锦盒。

锦盒之内，是一块西铁城银质手表。

这是......？夏谨亭诧异地看着顾阙。

优秀员工的奖励。顾阙笑道，老华侨发妻的丧礼顺利举行，他很满意你设计的西服，这是你应得的。

夏谨亭接过手表，银质的表盘看着十分矜贵。

这样一块手表在民国价值不菲，夏谨亭打趣道：你对手下的员工都那么大方吗？

不，只因为是你。顾阙直言不讳。

夏谨亭惊讶于顾阙的坦白。

顾阙如斯优秀，就算什么都不干，光站在那儿，都对夏谨亭有着十分致命的吸引力。

送生日礼物？优秀员工奖励？这仅仅是朋友间的友谊吗？

先前的夏谨亭不敢细想，现如今事业有了起色，与顾阙之间不远反近，难免让他一颗心躁动起来。

可夏谨亭心底，还是有着足够的理性，务实的个性让他不会放任自己沉溺于这无边的暧昧中。

一来，顾阙未必有那层意思，万一人家是直的呢？

二来，自打经历过背叛，夏谨亭对爱情的期待度和信任度都跌落谷底，现实教会他不再轻信海誓山盟和那霎那上头的罗曼蒂克。

谢谢，我很喜欢。夏谨亭维持了一贯的礼貌答复，缓缓退出顾阙的房间。

房内，顾阙目送夏谨亭的身影消失于门板之后，这才着手整理工作台上的画稿。

那画稿上的模特人像，与夏谨亭有七八分相似，倘若这些草稿被夏谨亭看到，只怕会把人吓到。

这也是这间主人房里，顾阙唯一不想让夏谨亭看到的东西，因而方才夏谨亭靠近工作台时，顾阙出言制止了。

次日，亦铭坊全体员工召开会议，夏谨亭甫一落座，就接收到四面八方的视线。

自打上回宋凯霖捅破顾阙与夏谨亭同住的事实后，顾阙便不再避嫌，直接与夏谨亭一同上下班。

事关大老板和设计总监，很快，公司上下都知道了此事。

员工们对着夏谨亭的态度，也愈发恭敬起来。今日又见夏谨亭戴了新的手表，登时变着法儿地上前搭讪：这表真好看！是西铁城的新款，价格老贵了。

夏谨亭正应着声儿，忽然听见伙计说：三爷来了！

夏谨亭抬头，见顾阙一袭海军蓝西服，如初见那般帅气逼人，霎时间忘了要说的话。

还是有眼尖的员工先发现：三爷手上那块表，和总监手上这块是一样的。

夏谨亭一瞧，果真是一样的。

夏谨亭明白了，原来在这儿等着呢，这样的巧合，最容易引人猜想。

果然，立马有人问夏谨亭：这表是你和三爷一同买的？

夏谨亭如实回道：这是顾先生给的奖励，说我衣服设计得好。

这话在亦铭坊员工听来却是不信的，他们在亦铭坊干了那么久，从来没听说过顾阙给员工送手表。

当然，夏谨亭不愿说，他们也不捅破，只是话题从手表转到了顾阙的性向上。

说真的，倒是从没听说三爷身边有女人。

还说呢，那王晴云天天对三爷死缠烂打，还不照样没戏。

你们没听说嘛，三爷不喜欢女人。

传闻而已，八卦小报的风言风语你也信。

夏谨亭在一旁听着，心中却涌起惊涛骇浪，尤其听到三爷不喜欢女人这一句时，夏谨亭下意识抬头看向主座的顾阙。

恰巧顾阙也看了过来，双目对视间，顾阙指了指腕上的手表，冲夏谨亭勾了勾唇。

妈的，此等芳心纵火犯简直犯规！

夏谨亭被那抹笑容晃了眼，连冯琅叫他都没听见。

总监，三爷叫你！冯琅如今被夏谨亭收归麾下，为己所用，成了夏谨亭的秘书。

夏谨亭骤然回神，这才发现所有人的目光都看向自己。

夏总监，对亦铭坊改革一事，你有什么建议？主座上的顾阙说。

谈到正事，夏谨亭敛了心神。

他想起考核当日，顾阙曾向他承诺过，不日便会对亦铭坊的各项制度与管理进行改革，现在便是征集意见的时候。

首先，我认为责任应该落实到人，实行工单制度，工单下方标明经办人，这样既可以让采购原料的流程透明化，也可以避免相互推诿

夏谨亭成为设计总监以来，一直在观察亦铭坊的方方面面，发现不足之处便记录下来。

是以此次发言，他提出的改进建议非常有针对性和建设性。

顾阙认真地听着，不时标注要点，他思绪活跃，总能跟上夏谨亭的节奏，及时提出问题。

一场全体会议，竟变成了一出双簧，其他员工听得一愣一愣的。

部分对夏谨亭抱有成见的员工，听了这一番发言后，都对夏谨亭的专业程度有了全新的认识。

对夏谨亭的态度，也从走后门进来的变成了他那么厉害，怪不得三爷那么看重他。

夏谨亭并不知道，此番发言彻底帮他树立了专业设计师的形象，此后亦铭坊内再无人质疑他的专业性。

如果说夏谨亭建议是剜肉疗伤，那么顾阙最终的决断就是釜底抽薪。

他先是颁布了条例清晰的《员工守则》，每一条守则都有对应的加减分值，当员工的工分低于某个分值时，便会被辞退，绝不姑息。

除了工分制度，一名员工如果屡次违反某条守则，也会被开除，像周厚那种屡次迟到早退的，便在此列。

与严格的惩戒措施相对应的，是提升员工积极性的绩效制度。

以往设计部四个季度的产品，分别由四位设计师负责，彼此之间没有竞争，四位正式设计师因此而有了惰性，有些甚至会将工作任务交给副手去做。

针对此种状况，顾阙采纳了夏谨亭提出的绩效奖励制度，每季度四位正式设计师提出各自的设计方案，择优拟用。

这样，蛋糕就不是平均地分成四份，而是竞争获取。

gu903();若正式设计师没有居安思危的进步意识，便会被淘汰。