对于职工而言，如此一来，布料就相当于白送的。

人们为什么不敢做生意因为怕亏本。生活越是困顿的人，顾虑越多。

可要是不往外头掏本钱，他们的胆子就会大很多。

林蕊强调“等大家动起来，就是你发掘人才的关键时候了。”

是驴子是马，唯有拉出去溜过才知道。

哪些人有魄力敢动，哪些人有门路有能耐出货，哪些人能够源源不断地拿货出去卖，他们又是通过什么手段出的货；这些都是量化人才的标准。

老实本分踏实认真的人，安排去生产岗位。

灵光胆大脑子活络的人，安排去销售岗位。

原则性强有大局观的人，安排去管理岗位。

谁说没人才，遍地都是人才，你得给人家发挥的机会。

你指望小提琴家挖煤，那不叫锻炼，那叫人才配置浪费，强人所难。

革命的螺丝钉，也得给人家放对了位置。

林蕊眉飞色舞，积极为父亲出谋划策“这眼看着要过节了，清明过了没赶上，三月三上巳节可不能错过。”

上巳节，传统里是女儿回娘家的日子。

红星纺织厂基本上都是女职工，厂子可不就是她们的娘家。

有的时候，实物福利要比直接给钱来的效果好很多。

就跟一箱子钱看着永远比银行卡上的数字要震撼一样。

江州城有三月三吃荠菜花煮鸡蛋的传统。

“每个职工都发一盒子鸡蛋，当成你新厂长上任的见面礼。礼轻情意重，代表厂里没抛弃他们，厂里还在积极想办法恢复生产。”

在困难重重时，稳定职工队伍是最重要的。

好的领导艺术，就是让人拿一百块钱干一百五的活，人还心甘情愿。

林蕊眉飞色舞“至于鸡蛋，直接找郑家村养鸡场出，天然绿色草鸡蛋，量大从优，拿我的名片去，给批发价。”

林建明一开始还连连点头，直到女儿的名片推到他面前，他才忍俊不禁“你这丫头，真是连你爸的钱都挣。你说说，外公外婆给你多少提成。”

林蕊哼哼唧唧，这可是商业机密，亲爸也不能说。

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