大圣归来网络版。

已经与国内三大视频播放窗口基本谈妥了，不会等院线下映再播放，毕竟8月底在院线也就没什么票房了，9月初的中秋节前上播，连接三天节假。

虽然没有独家贩卖价格更高，但三家播放更能充分扩散观影度。

……

“这效率也太慢了。”

周一盛鑫场地，张龙看着眼底浮现的金手指预知走势轻叹了一口气，考过cfa二级两个月了，网络上也查看了确实过关了，可证书到现在还没到。

一般而言考试过后两到三个月，晚几天也没事，可关乎着升级。

想尽快看到新功能呢。

“咚，咚咚。”

敲门声响，张龙招呼了一声后王静走了进来，这个姑娘年后来到盛鑫就展现了很强的业务能力，首月便打破了新人开单记录，第三个月升职了主管，然后调任到了交易部，到现在。

现在8月，正在考核业绩升任经理，短短半年可谓是相当出彩。

也是牛市的来临，还有年后盛鑫一直以来在招人扩充带来的机遇，不过这次哪怕业绩达标也难带团队。

眼下的盛鑫不再是之前的仨瓜俩枣，升任了经理就能立即带团队。

先升职，再择机。

不过随着牛市大盘点数不断飙涨，盛鑫总部规模越来越大，带团队的机会很快就会来临，年底之前吧。

毕竟秦妙彤跟随钱彩英去了分部，等于一批老员工腾出了位置。

王静是幸运的。

“有事？”

张龙疑惑问，王静点了点头并递上一份文件，“常总说这个交给你，维护客户的一系列问题和技巧。”

不得不说，之前的秦妙彤虽然业绩也很好，但在技巧这块不咋滴。

顾苏更是靠人美声甜。

倒是王静的维护，总是根据不同客户的需求制定相应的话术，里面蕴含的技巧很多，电话录音很舒服。

交易部很多员工的通话维护录音里，王静的话术是最细语润物的。

不知不觉让客户产生了共鸣，举例子打比方等等只是基础，转折与替客户做主也有润滑，相当的玄奇。

所以常威这个交易部代理总监让王静整理撰写一份客户维护技巧。

当然，其他人也有写。

……

王静入职首月在盛鑫就拿到了过万元薪资，然后便越来越多，如今半年了已经上升到了过五万，税后。

毕竟维护客户是与交易直接挂钩的，而股票交易比现货要少很多。

盛鑫荐股再如何准确，张龙也有控制一个度，没让客户天天赚。

有亏有赚还看运气。

虽然没有之前在现货公司那样张龙交易时月提成大几十万，但稳当不累单月税后已过五万，很可观了。

而且这个数值随着客户数量、信任程度、牛市波动等等孩子增加。

税后过十万不会太远。

关键做股票从业比现货要轻松很多，股票上午与下午开盘，一般情况下不冲业绩或维护相对稳定的晚上不用加班，实现朝九晚六还能金领收入，这在现货基本不可能，要天天加班。

毕竟现货一天近24小时开盘，晚上还是波动高峰期，多少要盯盘。

算下来，劳心又劳力。

“本月好好加油。”

张龙一眼扫过文件后抬头笑道鼓励，“盛鑫扩充扔在继续，希望下一批带团队的人里面有你，加油。”

“嗯，谢谢张总。”

王静点头嗯声，下一批能不能其实有点悬，毕竟前面还有老员工。

不过概率也有一半。

最不济下下批里肯定有，只是越早带团队日后升任总监的机会便越大，资格在哪都通行，除非业绩遥遥领先，不然同级别下优先提拔资格老人。

秦妙彤就是留在盛鑫总部，随着扩充也有机会升任总监，只不过今年是绝对没有戏的，交易部难升值。

因为要前端市场部有四个总监团队，也就是16支业绩开发队伍。

这才能交易部一总监。

总部这里前端市场业绩开发团队以前最辉煌也就三十多支，也就是交易部基本两位总监八支团队够了。

秦妙彤留在总部，日后升总监至少得明年，往后生高层还得排队。

起码得在常威身后。

而与钱彩英去了分部立马就是交易部团队经理与代理总监，只等规模上来就是正式总监，甚至日后分部规模再扩大直接就是副总提干，在她前方没有像常威挡路的人，机会排第一。

如果常威管理能力较差也就算了，关键不差，在总部永远排第二。

走比留，更加合适。

……

“呦，稀客啊。”

隔天下午龙鼎，张龙没想到熊信竟然主动来上门，而且还不是关乎小熊单车的发展问题，暑期尽管学生党放假，可目前共享单车在抢社会市场。

市场份额排名第一的小熊，还有后面的几家公司都有被资本入驻，抢占完了市场就会迎来残酷的厮杀。

时间不会远，就明年。

所以熊信的工作其实很忙，没有周六日，偶尔休息也是回回家。

主动前来龙鼎创投的次数总共不超三回，一般有什么事张龙去小熊碰头会的时候就聊了，如今来龙鼎？

“无事不登三宝殿。”