随后简单聊了聊要立项的影视剧,听言杨绍航是一部曾经的热门仙侠改编,倒是多少提起了兴趣。
能火的,剧情上肯定不差,所以还得看主演符不符合角色。
以及演技是否在线。
最关键的会不会对原剧情进行大量魔改,最后改的四不像之类的,要了名后张龙搜索准备看一看。
如果连他这个龙鼎老板都不能吸引,那影视投资就再说吧。
嗯,就是这么任性。
……
不知道从什么时候起,张龙看仙侠玄幻不爱看从家族起步的,破事一大堆勾心斗角之类的很烦,更爱看从宗门修炼升级、做任务、秘境探险。
晨阳手中的仙侠剧版权,前些年还算挺火,但是从家族起步。
不用说,拍不完的。
四十集也好五六十集也罢,顶多拍到主角一两个大目标完成,就像前时空超火的‘斗破苍穹’一样,电视剧到‘三年之约’第一季算是结束,后续会不会再有,其实已经不太重要。
成仙作祖什么的看原著就好,一堆秘境探险之类的不会拍剧。
因为这年头影视剧不管啥类型都要谈恋爱搞对象,拍出来有人看。
都说市场全拍一些烂剧。
但熟不知决定娱乐公司拍什么剧的是观众,当一堆类型剧都是谈恋爱搞对象等等剧情,那就证明这一方面是被观众接受并买账的,不然拍出来真没人看就不拍了,根据市场需求而已。
内卷的原因,在自己。
‘你不做有的是人做’道理一样,总有这个难降低标准,那个不容易降低需求,毕竟华夏人口太多了。
而且家族起步的仙侠剧有一点,就是角色多,从老到少都能有。
哥哥妹妹,反派等等。
比起宗门开局的,基本就是下山历练打怪升级做任务,哪有家族式的事情多,各种剧情来回上演。
当然,剧情不差演员与演技也都到位,起码成片出来不会亏损。
晨阳在业内的口碑还成,自身也有许多优秀艺人,合作的娱乐公司大多也是知名公司,一句话任何角色演员都能找到,唯一就是剧情上的重合度。
张龙简单快速观看了一些章节,包括评论区还有目录什么的,主角从家族地图到宗派地图,递进。
到结局也只有三个道侣。
虽然肯定拍不到结局,影视剧估计只会拍到主角崛起带家族雄起。
投资资金至少大几千万。
……
五一,三天小长假。
周四来临放假到周六,周日正常上班,而在5月份盛鑫会有一场业绩升值比拼,业绩达标的该升主管的升主管,该生经理组建团队的升任经理。
王静是3月份来到的盛鑫,首月业绩就打破了新员工记录,4月份的业绩更是再创新高,近期新人第一。
虽然入职才两个月,但努力拼一拼,5月份还是有希望升主管的。
“有压力不?”
张龙办公司,王静看着熟悉又陌生的领导很是认真的点了点头,“很有压力,不过我会竭尽全力的。”
王静能力不差,唯一就是入职时间短,手中意向客户子弹不多。
老员工们再怎么说没开发出来的客户也会登记在案,手中意向客户几十个上百个的,那5月份业绩冲刺一番,或打打感情牌什么的,能爆发一波。
这方面王静比不了。
新资源大家都差不多,如果王静能5月份业绩升任主管,子弹少业绩比拼又出线,这份能力就很炸了。
就跟去年秦妙彤在交易部一样三个月升任主管,不到半年带团队。
盛鑫发展扩充机会多。
虽然过了5月份还有下一次机会,但越早往后的空间就会越大,毕竟早点带团队,才能早点升任总监。
毕竟牛市将要到来,市场部交易部再如何扩充也会有一个相对极限。
“你规划好未来发展。”
张龙微笑言道:“交易部赚钱比较多,前端一个总监体量基本才会配备一个交易团队,也就是说在前端市场部未来扩充团队数量同比交易部更多,升职到总监机会更大,带人更多。”
王静默默倾听,点头。
“在交易部,到年底不管你的业绩再如何优秀,最多就是升任经理,未来总监职位估计也竞争不过几位老人,但那个时候体量已满没多余位子。”
“赚钱上大约相等。”
把利弊讲清楚,交易部团队经理赚钱相对类比的是前端市场总监,最大区别只是所带团队人数多与少。
总监名头、旗下人数,这两块‘名’更响亮,比经理要更好听。
看王静更看重哪个吧。
……
交易部员工为什么赚钱多?一个团队大约八到十人,再多会臃肿。
因为都是开发了的客户。
所以只需要明确的追金以及辅导做交易就行,专心赚钱,不需要向前端市场部开发一样,盲打各种电话。
而市场投资部一个团队也是八到十人,但四五个团队才会组总监。
也就说前端总监职位,旗下管理四五个经理,以及四五十号人。
怎么看也是总监更价值。
交易部一个团队经理,在月收入或年收入上或许类比市场部总监,但职位只是经理,管理也只八到十人。
人少清净,没那么多事。
出来打工无非升职加薪,前者为名后者为利,总要占比拿下一头。
但,拿哪一头呢?
这个问题下班回到租住房的王静也在考虑,虽然跟张龙算是早认识,但也没有强迫去交易部,虽然她不管前端开发还是后端辅导维护都很有能力。
只是来的比较晚而已。
就像现在交易部的经理秦妙彤,在盛鑫的两个月也有所打交道,毕竟开发出的客户有些对接给了秦妙彤团队,当然顾苏团队也有,这方面自由。
鸡蛋不放在一个篮子。
维护交易员如果能力不成,谁会把客户都对接给你呢?都是打工的,客户不做交易,佣金谁都赚不了。
远近亲疏,10个客户里面总要分出一半去对接其他交易员试试。
维护的好下一个就还给对接,没出交易量就死了,那换人对接。
所以交易部要求比较高。
没有维护能力或者技巧,不是前端优秀员工的话不收,好不容易前端开发一个客户没几天在后端死了?
事少赚钱,去交易部。
升职向上,市场内部。
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