至于万订，不惦记。

这本书码完能赚不少钱，希望到时候牛市能到来，额外再多赚一笔，特么都2014年了，熊市也7年了。

再不转牛，没天理了。

……

“嗯？”

盛鑫，市场投资部。

年后开始便一直在进行扩充，招募新员工，适时扩充经理团队，然后提任总监等等，人员有来也有走。

任何一家公司，业绩再好也会有人离职，因为各种各样的原因吧。

同时，盛鑫内部也有一些考核，简而言之连续三次末尾便会淘汰。

经理可以保，但没必要。

做业绩如果没有能力，混日子拿底薪又有何意义？华夏从来不缺人，哪怕熊市环境，从业人员照样不缺。

毕竟每年毕业的金融人才很多，或者干脆与一些院校合作走实习。

成绩好的拿到毕业证后继续工作，成绩不行的实习期结束走人。

招人方式，多种多样。

王静，今天愣怔了。

她没想到在刚入职的盛鑫竟然见到了张龙，昨晚之前在现货平台辅导张龙操作的她，加上张龙两个月净赚1500万，让她提成了上百万，印象深刻。

不过，张龙没看到她。

王静刚办完入职手续与分团队，盛鑫也有交易部但不对新人开放，在前端开发做到主管，便会选择路子。

一条路子是继续做业绩升职经理带团队，另一条就是进入交易部。

交易部，要求更专业。

并且只要能力不差，赚的钱可是要比前端开发多的多，毕竟开发客户等于大海捞针，每天不一定能开单。

而在交易部，一个不足十人的团队，对标的可是前端一个总监旗下。

近乎每个人每天都接单。

另且只要维护的好，客户多充钱多做交易，佣金提成业绩奖金等等，比前端绝大多数都挣的多，普通员工能堪比团队经理收入，经理收入堪比总监，就拿秦妙彤来说，上任不足半年。

去年赚了差不多五十万。

虽然是算上了自己维护客户的那几个月，但后续收入并没有降低，团队经理拿的可是，团队共同提成。

对于未来发展哪一条路线，王静还没有想那么远，只是先上个班。

上网搜了，盛鑫业绩口碑不错才来面世的，她有金融从业履历。

入职不难，热烈欢迎。

……

张龙不负责前端市场部，对新员工基本也都不接触，盛鑫员工那么多，一眼看去都是人都，分摊视线。

何况王静如今也改变了发型，如果不是定眼看，基本认不出来。

种种所以，不太相识。

或许哪天意外撞个满怀，或者王静升任主管前往交易部，届时张龙才会彻底认出来吧，现在不甚重要。

“传回的资料都在这…”

盛鑫董事碰头会，钱彩英出差京都分部，对于运营与审计结果，每个两三天会发回一份报告，有好有坏。

封疆自治，这是任何分部都会产生的情况，不可能完全忠于总部。

不过只要做的不是太过分，魔都总部这里也不会说什么，略过。

只要成绩在既定的标准范围内在提升，营收比例也在正常范围，其它地方的支出有所偏颇，倒也可以。

对于钱彩英还有张龙的铁血，去年分部重建过程中便已经都知晓。

底线在哪里，也算清楚。

分部有分部的财务，虽然资金都要流回总部，但也有一个时间差，光是这一点就能产生很多额外操作。

财务资金，不光是一个公司营收状况的展现，也是法律上的尺度。

偷税漏税，肯定不成。

哪怕企业所得税还有营业税什么的缴纳的很高，合理避税可以，但如果一些操作太过擦边，就不成了。

再怎么说大家也都是高层董事，比普通员工要赚的多得多，要克制。

以前业绩不好也就算了，现在业绩起来了，就有人产生了小心思。

“按照规定办吧。”

张龙直接定言，“分部刚开始赚钱就搞一些擦边动作，太贪心了，不是不让大家赚钱，要合法赚钱。”

“哪怕并没有违法。”

避税的手段有很多，有些方式是可以规避法律，但懂的也都懂。

节省下来的税如果用到了分部发展也成，但是被瓜分了，糙淡。

出了事情，盛鑫得背锅。

员工惹出了麻烦连累公司被处罚或者停业整顿等等，找谁说理去？造成的损失，以及后续的名誉等等。

哪怕很冤，也得咬牙认。

……

人性，贪婪。

明明知道只要调查就能查处来的一些东西，但还是有很多人会做，去搏那一丝侥幸，为利益乱了双眼。

还好发现的早，能纠正。

京都分部倒也没有直接就偷税漏税，而是一些方式有点过分擦边。

如果正常避税措施能省10-15%的话，过分措施则能省25%以上。

算起来，很是不少。

当然，高收益也会意味着高风险，虽然没有明确犯法，但也不合规矩，真要较真的话，就会有的扯皮。

以公司名义买房买车，然后当做业绩奖励赠送，也算是一种手段。

正常偶尔还成，但涉及范围比较广，中高层领导都这个样子的话。

不犯法也是违规了。

一句话，有些擦边不能做的太过分，不管哪种方式哪种手段，过了一定的界限就不妥了，没出事的时候还好，一旦发生一些意外，不是事也是事。

当然，这样也得罪人。

钱彩英毕竟是总部过去出差走过场的，查的这么细，很不好看。

不过钱彩英是董事，张龙还是盛鑫大股东，还有其他董事都支持，过分侵害盛鑫利益者，不必谈交情。

该惩的惩，该罚的罚。

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