B股东说完后看向A股东。

“要不，让你家小英过来试试？”

小英，全名叫陈英，是A股东的独生女儿，目前在一家电视台做主持人，据说干的还不错，年龄嘛刚好28，也算是半个圈内人。

最关键的是，陈英是女的，据说作风方面还算干净，总不会也学张伟这沙比玩意潜规则公司旗下艺人吧？

阳光传媒这几大股东其实平时经常聚会，各家背后的情况都清清楚楚。

目前来说，陈英就是取代张总去管理公司的最好人选了。

如果不行，那就只能聘请一位职业经理人。

但是职业经理人这玩意有个很大的短板，第一人家是外人，毕竟隔了一层，人心隔肚皮。

第二职业经理人往往在入职前会面对甲方或者股东许下业绩提升XXX的的海口，甚至可以签对赌协议。

大概内容就是他入职后一年或者两年内，甚至时间更短一点，那就是半年内争取让公司的业绩达到XXX的高度。

输了就不拿薪水或者薪水减半等等。

入职之后就是一通‘杀鸡取暖’‘揠苗助长’‘釜底抽薪’的连环大招，到时候呈现在报表上的会是一副极好的数据给甲方检查。

而真正的公司想要长远健康的发展，其实并不能完全看数据。

有的时候数据很好，但是公司已经到了悬崖边缘。

未来几年的潜力基本上已经被榨干了。

职业经理人干几年后，拿着KPI增加XXX的光辉履历和高额奖金走人，最后留下一个只剩下半口气的烂摊子。

不要觉得这是在开玩笑，去瞅瞅阿里集团就知道了，基本上就是收购一行干倒一行，里面大半是职业经理人的功劳。

有时候数据是会骗人的。