年后回到公司，去负二层领了属于自己的个人终端，又打算去三楼嘚瑟一番。

没成想不止是三楼，就连四楼都空荡荡的。

乔木此刻才觉得，自己真是个好员工。

四楼内部项目事业部的工区比三楼凌乱了不少，一小半工位上都放着杂七杂八的个人物品，算是占座。

乔木随便挑了个干净位置坐下，就开始研究自己的新权限。

转为正式工后，他有了三项新权限。

一是可以查看并执行中风险项目。当然了，他不傻，他才不去呢，谁爱去谁去。

二是可以报名参加分部、所属省部和总部的中低风险集体项目。

集体项目有个好处，那就是项目组负责人可以提前上传项目方案，智脑会根据该方案为你量身订制必选任务，而不再以推动情报开发度为先决条件，教你做事。

当然了，有得必有失，集体项目最大的缺点就是，项目评分必然偏低，影响个人绩效。

三是可以组队执行项目，且组队没有人数限制，两人也行，理论上二百人也行。

但组队项目，智脑安排的任务，是以整支队伍的平均实力与表现而定的，而且人越多难度越大。这是为了杜绝大号带小号刷分的恶习。

大同分部的集体项目栏是灰色的，点不进去。看来范鸿当时猜的没错，那次事故后，分部失去了他们唯一的集体项目。

乔木连电脑都懒得开，悠闲地捧着个人终端浏览中风险项目，玩猜猜猜。

结果等了一天，直到下班，年前承诺准时抵达的范鸿，都没有现身。发了两条消息，也完全没有回复。

当天晚上，摸了一天鱼、精力充沛正发愁晚上睡不着怎么办的时候，就收到了范鸿的飞信。

原来对方和当初的米一一样，被某个项目征调，提前结束了轮岗，不回大同了。锅盖头与好奇宝宝也被他转给了另一个面试官。

乔木一边刷着牙，一边和对方聊着飞信。