护理部办公室，

护理部林主任和刘干事正在整理全院护士们的技术档案资料。

全院共有护士180人，职称不同、学历不同，整理起来是一个非常大的工作量。

上午，林主任刚接到张副院长的指示，尽快把全院护士的技术档案建册，从各科室里挑选出三名骨干护士，作为护理部的后备力量。

眼下，一批年近五十的老护士长面临退休前的转岗，需要年轻力量补充顶上去。

目前，眼科、手术室、传染科的护士长年龄都在五十岁上下。

同时，张副院长特别指出像南静怡这样、在医院和卫生局组织的竞赛中，多次获奖的优秀人才，应该破格进入骨干护士梯队。

第二天，护理部要提拔护士长的消息就被传得沸沸扬扬。

食堂里，南静怡和苏佳丽、“小广播”贺芳在一起吃午餐，

贺芳最是闲不住，边吃边问，“佳丽、静怡，你们知道吗？这次要提拔三名护士长。”

“听说了，跟我没关系，八竿子打不着，该干嘛就干嘛。”苏佳丽头也不抬，继续扒饭。

南静怡问，“贺芳，那这名单定了吗？”

“没呢，据说必须是工作时间在五年以上、中级和初级职称的护士。”小广播贺芳知道的还真多。

“这次是选护理骨干人才选拔，不是选护士长。你们可能听错了。”南静怡纠正她们。

南静怡记得，前世，护理部确实在1991年底进行了一次人才选拔，当时自己和苏佳丽初来乍到，因为资历和各方面条件都不够，没有报名资格。

前世，护理部采用了竞争上岗的形式，看职称、看资历，还有工作能力和演讲、自我介绍等加分项目，三年内参加竞赛获得的奖励也是一大加分项。

“静怡你去报名试试！我觉得你行。操作竞赛第一名、理论考核第一名……咱护理部找不到第二人。我看你一定行的！”苏佳丽鼓励南静怡。

“如果静怡被卡在工作年限上不能报名，那太可惜了，我明天再去打听打听，”不愧是小喇叭，消息特别灵通。