“这件事情如果久拖不解决，情况会越来越糟糕。”

“说句实在话，我们在机关工作了这么多年，没有其它的专长，外出找工作，又过了三十五岁这个黄金年龄。”

张东峰解释道：“对于大家所反映的三个问题，我一个一个进行回答。”

“对于过渡阶段生活费的问题，只要是已经停岗的，我同主要领导汇报一下，是不是能从三个月延长到半年。”

“三个月时间实在太短了，一晃而过，大家根本就没有合适的办法进行过渡。”

有人开始插话：“张部长，不好意思，打断一下，主要是我想问一下，这个生活费延长补助，会不会抵扣离岗的一次性补助？”

张东峰本来是这样打算的，先延长发放生活费。如果确实办理了离岗手续，那么这些多支付的生活费就从补助费里进行抵扣，这样的话，自己的措施就没有任何风险。

只是，这些人毕竟在机关工作多年，知道领导会如何糊弄人，也知道领导会采取应对措施，为此他们现在就要事先提出来。

张东峰现在却不能承认延长的生活费打算在一次性补助费里进行抵扣，否则的话，在座的这些人要骂死自已了，换汤不换药嘛。

关系到切身利益，真的不好糊弄。

张东峰为了安抚大家，说道：“我可以明确告诉大家，延长发放的三个月生活费，由你们所在的单位进行发放，而一次性离岗补助由县财政来进行支付。”

“至于缴纳社保的问题，我也可以明确告诉大家，只要你们还没有办理离岗手续，所在单位都必须缴纳原先的社保，否则是违法违规行为，这一点，你们可以放心，我会督促所有单位执行。”

分流聘用干部是从上到下的政策，张东峰无法进行变通，但辞退这些人，需要办理相应的手续，在手续还没有完成之前，所在单位当然不能断缴社保，再说，江东县的机关还不至于缺这点钱。

之所以有些单位对这些聘用干部断了过渡的生活费和社保，主要是为了快刀斩乱麻，让这些人断了念想，立即办理离岗手续，另找工作。

对于张东峰明确表示要求这些单位继续缴纳社保，在座的所有人都表示相信，他们自已去说，不一定管用，但对于张东峰这个掌握着所有单位正职和副职干部晋升、考核、调整的部长来说，没有人会进行反对，反正化的又不是自已的钱，而且还不违反相应的规定。

张东峰继续说道：“为什么把第一个问题放到最后来进行解释，主要是这个问题最难解决。”