你们医院的领导班子岁数都太大了，这很不符合中央关于干部年轻化的主旨。

像那种专业知识扎实，又有能力的年轻人，就别太在意资历，一定要大胆破格提拔。

医院吗，不就是给患者服务的，专业知识是什么，就是医术，就是能治好患者的病。

能让高局长记住的，医术高的年轻医生，中医医院只有丁家宝一个人。因为高局长除了黄院长，基本就不认识中医医院的其他人。

幸亏自己没有头脑一热，听那个副院长的，找理由将丁家宝开除。

要不这次高局长来，就不是提醒他要提拔人了，而是来摘自己的帽子了。

这一不小心，差点儿晚节不保，任何一个小泥鳅，都有可能翻起大浪。

以后还是做个好好先生吧，安安稳稳地度过这几年，就可以去享受快乐的退休生活了。

第二天，医院就以正式的途径，将聘任丁家宝为院长助理的申请交到了卫生局，因为不涉及行政级别的变动，所以当天就给予了回复。

从十一月最后一周开始，丁家宝就离开了门诊。有了专门的办公室，和专用的办公电脑，就在黄院长的隔壁办公。

第二周行政部门的人，又给了他一部最新款的诺基亚手机，话费全部报销，但是要求二十四小时保持开机。

丁家宝是十一月下旬被任命的，但是十二月上旬发十一月份工资时，已经体现出来了，这个月领到手的工资是三千八百元。

后面如果上满整月，工资能达到五千二百元。事实上，事业单位的工资是有固定数额的，黄院长的工资也就三千六，副院长一般都是两千八到三千二不等。

但是医院对于科级以上干部，有各种补助，餐补、话费、交通、房补……等十几项，虽然大多数已经报销或者免费了。

但是还会在工资里再体现一遍，而且还有一些隐性的福利待遇，目前这个阶段在丁家宝的工资里还没有体现出来。

人世间，其实，也没什么东西是坚不可摧、不可改变的。人生总是要经历困苦的历程，才会让那些重新生长出来的东西，真正变得坚不可摧。

丁家宝为了能有个好的未来，主动讨好高局长一家人，就是在违背自己的意愿而做出的改变。