如果真按这个系统来，简直就是地狱的恶魔。

如果一个员工的工资是1500，那按照系统的省钱规则来看，老板最终只发500。

几乎没饭吃了，都被黑心老板贪完了。

即便员工想要起诉，仲裁，起码也要3-6个月的时间，巨大的时间成本，员工根本耗不起。

林川仔细斟酌，这该死的系统愈发变态了，自己绝不能被他影响，得努力想个办法...

既不降低员工的工资，又能双倍获得这省来的工资....

十分钟...

二十分钟...

半小时过去....

林川依旧没有头绪，系统的这个设定太离谱了。

如果真没有一石二鸟之计，林川就不省了，员工该多少工资就发多少，这亏心钱不挣也罢...

罪恶系统，想让自己变成黑心张经理，说什么都不可能。

就在林川愤恨系统无良之际，突然一个点子出现在脑海中，林川双眼一亮。

既然系统不让把省下来的钱，以工资，红包，加班的形式返还给员工。

那以福利的给员工总行吧，我犒劳员工们工作做的好，发福利奖励他们。

这是一个大胆的方法。

例如林川招募一名员工，他的工资是3000块。

但林川给他定2000的底薪，这就省下了1000薪水。