聊了聊正事。

江晨作为大老板提出想法。

至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。

就需要萧泓下去之后，

先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。

几人又随意闲谈起来。

江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。

叮当这一趟似乎感触颇深：

“这次回广州，

我也见了几个以前网易的同事。

现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”

萧泓也点头接话道：

“的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。

搜狐刚收购Chinaren，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。

不仅搞的Chinaren过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……

昨天我看新闻，

8848也分家了！

这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”