大明立国二百余年，机体不可避免地日益臃肿庞大，官僚系统尤为显著。

但与之相应地，朝廷对官员的考核，亦是日趋严格——至少在制度上是这样拟定的。

明初定制，京官考察，即行黜陟于考满之时。

也就是不定期考察。

皇帝遇到事情，想起来就查一查，看看下面瞒自己狠不狠。

到了天顺八年，也就是建国近百年时，京察终于形成了定制——“每十年一次举行，不拘见任、带俸、丁忧、公差、养病、省祭等项，俱公同本衙门堂上官考察。”

而到了弘治十七年。

在吏部郎中黄宝、吏部尚书林瀚、吏科给事中许天赐等人的不断上奏下，京察改为了六年一次——“令两京吏部各会同都察院并各衙门堂上官从公考察，今后每六年一次，著为令。”

而到了正德以后，六年一次也嫌久。

又诞生了所谓的闰察——也就是六年一次之外，额外视情况临时增察。

譬如高拱掌内阁之后，没到大察的年节，又想犁一遍官场，便借风霾以行闰察。

而除了按年的京官大察之外，吏部亦有针对官员为官年限的考核。

为官满三年一次，各综其属三年内功过状注考，汇送覆核以定黜陟。

二者方式都大同小异，五品及以下，吏部会同都察院及各堂上掌印官会同考察，四品以上，则由皇帝亲自决定去留。

总之，这一大一小的考察，在制度上覆盖京内京外，大小官吏。

到了如今的万历朝，张居正提出考成法，便是更进一步，合二者之功效，直接改为了全国性的常态化年度考成。

虽是迈了好大步子，但同样也是一脉相承，慢慢发展才到如今。

一脉相承就好说了，原班人马干活也更得心应手。